Insatser för löneutjämning och sänkta sjuktal gav utdelning

En kraftig utjämning av löneskillnaderna mellan män och kvinnor
Kommunens mål att minska löneskillnaden mellan män och kvinnor med minst 1 % årligen nåddes med råge under 2003. Om löneskillnaden beräknas på medellönen blev minskningen 2,8 %. Räknar man på medianlönen minskade löneskillnaden med hela 11,8 %.

- Under 2003 års löneöversyn fanns en åtgärdsplan för utjämning av löneskillnader mellan kvinnor och män, förklarar Ingvar Forsberg, kommunens förhandlingschef. Planen innehöll löneökning för vårdpersonal, barnomsorgspersonal, kökspersonal och förskollärare/fritidspedagoger med sammanlagt 500 000 kr per månad utöver utrymmet i löneöversynsförhandlingarna. Tillsammans med den tydliga kvinnoprofilen i Kommunals avtal blev effekten stor. Medianlönen för vårdpersonalen ökade med närmare 1 000 kr.

Kommunen börjar få sjukskrivningarna under kontroll
Det mål som var satt för 2003, att minska sjukskrivningarna med två kalenderdagar per anställd för hela kommunen, nåddes inte. I stället blev det en ökning med 0,2 dag. Det fanns dock enskilda förvaltningar som klarade målet. Kultur- och fritidsförvaltningen sänkte sjuktalet med 6,3 dagar och socialförvaltningen sänkte det med 3,3 dagar. Även den stora barn- och utbildningsförvaltningen hade ett lägre sjuktal 2003, även om minskningen bara var 0,3 dag.

Alla förvaltningar har arbetat intensivt med förebyggande och rehabiliterande åtgärder. Inte minst märktes det på den stora mängd nomineringar som fanns till arbetsmiljöpriset 2003. På förvaltningarna kände man kanske en viss besvikelse över att utslaget i sjuktalen inte blev större.
- Det tar tid att bryta en så stark trend som vi haft under flera år mot ökade sjukskrivningar, menar personaldirektör Leif Rülf. Många av de insatser som görs har effekt först på sikt. Men siffrorna visar att vi är på rätt väg.

Av kommunens 22 personalgrupper med mer än 60 anställda hade tretton minskad sjukskrivning under 2003 medan nio hade ökad. För kvinnorna i kommunen ökade inte sjukskrivningarna alls. De låg kvar på 32,9 kalenderdagar per anställd. Männens sjukskrivningar ökade dock från 16,1 till 17,0 dagar.

För personalen som var 45 år och äldre liksom för dem som var yngre än 35 år minskade sjukskrivningarna. Det var bara åldersgruppen 35 – 44 år som fortfarande hade stigande sjuktal 2003. I den åldern har många under flera år varit utsatta för den press det innebär att vara förvärvsarbetande och förälder.
- I kommunens jämställdhetsplan finns målet att underlätta för såväl kvinnor som män att förena arbete och föräldraskap. Det behöver vi bli ännu bättre på, säger kommunens jämställdhetshandläggare, Bodil Larsson.

Färre tidsbegränsat anställda – men fortfarande alldeles för många
Under 2003 minskad antalet tidsbegränsat anställda i kommunen med 150. Under 2004 kommer kommunen att arbeta med att hitta bemanningsmodeller som gör att behovet av tidsbegränsat anställda minskar ytterligare.
- För att vara en attraktiv arbetsgivare måste vi ha en större andel tillsvidareanställda, säger Leif Rülf.

Läs mer i underlaget till årsredovisningen. (pdf 90 kb)

För ytterligare information, kontakta:
Leif Rülf, 044-13 53 91 , 0733 13 53 91,
leif.rulf@kristianstad.se
Ingvar Forsberg 044-13 56 08, 0733 13 56 08, ingvar.forsberg@kristianstad.se
Agneta Rydén, 044-13 51 04, 0733 13 51 04, agneta.ryden@kristianstad.se

Anneli Karlsson                                    Leif Rülf
Ordförande i personalutskottet              Personaldirektör