Beslut i omsorgsnämnden 26 januari

Första sammanträdet med den nya nämnden innehöll bara ett ärende.

Uppföljning av Omsorgsförvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete och likabehandling 2010

Kristianstads kommun ska årligen göra en uppföljning av hur systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och likabehandling fungerat under året och vad som åstadkommits. Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om insatserna på områdena bidragit till att skapa en förbättrad arbetsmiljö.

2010 års årliga uppföljning genomfördes under sista kvartalet och den omfattar perioden 1 januari – 31 december 2010.

Genomförda insatser under 2010:

Bland annat:

Medarbetarenkät
Infört hyrkläder i vård- & omsorgsboende
Ny sjuksköterskeorganisation
Nytt teamområde för medarbetare på mötesplatser
Fortbildningsinsatser
Översyn och ombyggnationer av lokaler
Ergonomiska hjälpmedel/Permanent utbildning i förflyttning
Arbetslagsutveckling

Beslut i omsorgsnämnden:

- Omsorgsnämnden godkänner Omsorgsförvaltningens uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbete och likabehandling 2010 och översänder det till kommunstyrelsen.

Utifrån uppföljningen som gjorts under 2010 har följande Handlingsplan tagits fram för 2011:

Målet med åtgärden	Vad ska göras? Hur?
Att likabehandling är en naturlig del i den dagliga verksamheten.	Informations- och utbildningsinsatser i förvaltningen
Vår arbetsplats är fri från kränkande attityder, särbehandling och trakasserier.	Arbeta förebyggande för att undvika kränkande attityder, särbehandlingar och trakasserier t ex med hjälp från AME, krisombud, handlingsplaner, arbete pågår kring våld och hot
Medarbetare och skyddsombud medverkar i SAM	Arbeta för att det ska finnas skyddsombud i alla teamområden/arbetsgrupper. Arbetsgivaren ser positivt på att alla arbetsplatser ska ha skyddsombud. Facklig organisation utser skyddsombud. Översyn av skyddsområden Översyn av samverkansrutiner
Det finns skriftliga rutiner inom ramen för SAM	Arbeta fram ett förvaltningsövergripande introduktionsprogram
Befogenheter och resurser är tillräckliga inom SAM	Se över ekonomiska resurser för arbetsmiljön inomhus Se över ekonomiska resurserna för kringtid
Chefer och medarbetare har goda kunskaper om diskrimineringsgrunderna och likabehandling.	Genom utbildningsinsatser se till att kunskaper kring diskrimineringsgrunderna och likabehandling blir bättre
Ohälsa, olycksfall, kränkningar och allvarliga tillbud utreds.	Alla tillbud och arbetsskador ska registreras i flexite. Utbildnings- och informationsinsatser bl a på ledningsgrupper och i utbildningen för nya teamchefer
Alla riskbedömningar ska vara skriftliga	Utbildnings- och informationsinsatser bl a på ledningsgrupper och i utbildningen för nya teamchefer
Handlingsplaner upprättas för risker i arbetsmiljön som inte kan åtgärdas omedelbart.	Utbildnings- och informationsinsatser bl a på ledningsgrupper och i utbildningen för nya teamchefer