Personalens medverkan i kvalitetsarbetet

Omsorgsnämnden säkerställer genom kvalitetsledningssystemet att medarbetarna har den kompetens och de färdigheter som verksamheten kräver. Personalen har en skyldighet att bidra till att hög patientsäkerhet upprätthålls och att medverka i verksamhetens kvalitetsarbete. Det ska finnas rutiner för att regelbundet gå igenom förändringar i personalens arbetsbelastning och i brukarnas behov av stöd, vård och behandling. Syftet med dessa rutiner är att försäkra sig om att den bemanning som krävs för att kunna genomföra nämndens uppdrag är tillgodosett. Möjligheten till stöd för att hantera svåra situationer i det dagliga arbetet måste också tas med i planeringen.
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete 6 kap. 1-3 §

Mål

Metod

Uppföljning

Medarbetarna ska ha de kunskaper och färdigheter krävs för att utföra de arbetsuppgifterna som finns inom sitt ansvarsområde.

Tydliga riktlinjer och rutiner vid rekrytering.

Långsiktig plan för fortbildning.

Möjligheter till handledning.

Individuella utvecklingsplaner.

Regelbunden uppföljning av kompetensbehov t ex vid medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, verksamhetsuppföljning.

Beakta kompetensbrister vid avvikelser.

Ansvarig funktion och person för varje riktlinje och rutin skall utses. I ansvaret ligger att regelbundet, minst en ggr/år, följa upp, revidera och uppdatera rutinerna.

Personal och kompetensförsörjning - Ansvarsfördelning
Ledning	Utveckling
Omsorgsnämnd	Förvaltningschef
Ansvarar för att det finns resurser för kompetens- och personalförsörjning.	Ansvarar för att det finns förvaltningsövergripande riktlinjer och rutiner för personal- och kompetensförsörjning. Ansvarar för att det upprättas en långsiktig plan för fortbildning.

Personal och kompetensförsörjning - Ansvarsfördelning
Genomförande	Genomförande	Genomförande
Verksamhetschef Enhetschef	Teamchef	Medarbetare
Ansvarar för personal- och kompetensförsörjning bedrivs utifrån gällande riktlinjer och rutiner. Ansvarar för att förutsättningar skapas till kompetensutveckling.	Ansvarar för personal- och kompetensförsörjning bedrivs utifrån gällande riktlinjer och rutiner. Ansvarar för att medarbetarna deltar vid de fortbildningsinsatser som genomförs. Teamchefen ansvarar för att handledning vid behov erbjuds.	Aktivt delta vid fortbildningsinsatser och att omsätta teoretiska kunskaper i praktisk handling.